Formación asistencia a menores Mallorca | Asistente social Palma
Llars El Temple garantiza personal cualificado en atención al menor mediante la formación continua multidisciplinar de todos sus profesionales.
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PLAN DE FORMACIÓN Y SUPERVISIÓN DEL PERSONAL

Programa // Atención al personal

Programas

Atención al Menor

Atención Familias

Atención al Personal

Participación

Programa // Atención al personal

PLAN DE FORMACIÓN Y SUPERVISIÓN DEL PERSONAL

¿QUÉ HACEMOS?

En Llars El Temple priorizamos la Formación Continua de nuestro personal, la cual venimos impartiendo desde hace más de 10 años. Enmarcada dentro de nuestro Sistema de Calidad constituye un Proceso y Procedimiento propios (Manual de Procesos y Procedimientos), que atiende la formación Interna, así como la formación Externa. Ofrecemos también Supervisión individual y grupal que cubren los siguientes objetivos fundamentales:

  • Estimular la reflexión sobre la práctica educativa.
  • Analizar la situación educativa derivada de un caso en concreto, de una situación dada, de dificultades en la estructura institucional.
  • Realizar una valoración crítica de la intervención.
  • Mejorar la capacidad de respuesta.
  • Agilizar la toma de decisiones.
  • Afrontar con mayor seguridad las diferentes situaciones educativas posteriores.
  • Fomentar la creación de un lenguaje común de reflexión y pensamiento en el equipo.
  • Conocer las funciones básicas del educador en el ámbito concreto.
  • Concretar los conceptos teóricos propios del vínculo educativo y la relación de ayuda.
  • Concretar los conceptos teóricos propios de los diferentes programas de intervención que se llevan a cabo.
  • Gestionar de manera óptima las tensiones que genera la propia acción socioeducativa.

¿CON QUÉ LO HACEMOS?

La Formación, se evidencia en la elaboración anual de un Plan de formación Interna y Externa, el cual es evaluado cada año y reflejado en la Memoria de la Entidad.

 ¿CÓMO LO HACEMOS?

Mediante un espacio grupal semanal, y en sesiones individuales, según el caso, en el que se pueden plantear necesidades actuales, temas reflejados en la planificación anual o formaciones externas propuestas por el coordinador o los miembros del equipo.